健康管理师又一个从业机会将由政府制定，已出政策文件。
上海市人民政府办公厅关于印发《上海市老龄事业发展“十四五”规划》的通知中指出“充实家庭医生团队，通过购买第三方服务或培养团队成员一专多能等方式，将健康管理师、心理咨询师、康复师功能纳入团队，进一步提升基层医疗服务能力”。
十四五规划是中国全面建设社会主义现代化国家的重要举措，是中国政府领导下的一项重要的国家发展计划。而上海市就“十四五”规划提出的关于充实家庭医生团队的方案，其重要性和指导性是毋庸置疑的。
从此段政策知道中，我们可以提取出一个发展方向和两个关键词。
发展方向
即国家将大力扶持家庭医生团队的建设
政策文件中运用“充实”和“提升”等字眼，不难看出现阶段我们国家的家庭医生团队尚且存在大量的需求缺口，组建家庭医生所需的专业人才储备并不充分。也就是说接下来的几年中政府很可能接手家庭医生团队的相关人才储备资源，并为其安排工作和发展方向，健康管理师这个行业就位列其中。
关键词
家庭医生团队和健康管理师
中国的家庭医生团队是指由专科或全科医生、护士、公共卫生专业人员，例如健康管理师、心理咨询师等和社区卫生服务人员组成的医疗服务团队，承担居民健康管理、疾病预防、早期发现及及时治疗等任务。中国的家庭医生团队的服务项目包括：健康体检、慢性病管理、妇幼保健、老年人健康管理、家庭卫生、疫苗接种、传染病防控等医疗服务项目。家庭医生团队最主要的特点就在于其对居民的服务是基于“自然人群”而非疾病的服务模式。团队通过与居民建立长期信任关系，促进了健康教育和医疗服务的有效结合，提高了居民的健康水平和生活质量。
中国的“家庭医生团队”这一概念在2015年就有提及，在2019年健康中国行动开展后正式实施，预期在2035年家庭医生团队在中国以家庭为单位的签约率不低于75%。也就是说按照中国十四亿九千万的人口数量估算的话，即使每一个家庭医生团队可以面向300个家庭服务，也会存在120万的家庭医生管理团队缺口。
健康管理师作为家庭医生团队不可或缺的组成部分，即使每个团队都只存在一个健康管理师的岗位需求，那么需要健康管理师的人数都要高达120万。然而，健康管理师作为稀缺人才资源，当前的从业人数不到10万。而随着个人经济水平的提高，越来越多的人希望拥有一个长期稳定的健康管理师来对他们的身体健康负责。也就是说不论是从国家需求还是社会需要来说，健康管理师目前都处于一个供不应求的状态，在某些招聘软件上初级健康管理师的薪资水平就能达到每月8000-10000不等的薪资水准。
结语：
可以说，健康管理师是目前当之无愧的“网红”职业。当你选择了健康管理师行业，不论是响应国家号召投身家庭医生团队的建设还是作为私人的健康咨询，都一定是有着广阔的市场前景和薪资待遇的。您还在犹豫什么，点击下方二维码了解一下吧！
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