从名字就可以看出健康管理师重在“管理”健康，一般来说，健康管理师工作内容主要有八个方面的管理——健康档案管理、健康体检管理、健康风险评估与分析管理、生活方式管理、疾病管理、亚临床管理、健康需求管理、动态跟踪管理。
健康管理师的工作基本可以分为五个部分：健康调查与健康体检、健康风险评估和分析、个人健康咨询、个人健康管理后续服务、专项的健康及疾病管理服务等。
健康管理师和医生的区别1、服务对象有区别：医生：服务的对象是病人。健康管理师：服务的对象是所有的人，包括健康人群、亚健康人群和疾病人群。
2、服务周期有区别：医生：一般只负责病人来医院期间的检查、治疗和保健，只应局限于求医和提供医疗帮助的过程，服务周期一般不长。
健康管理师：要负责一个人全生命周期的健康管理，包括健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进，服务周期少则一二年，多则长期或终生服务。
3、专业技能有区别：医生：需要有扎实的医学基础知识，博而专的临床医学知识，是非常专业的技能人才。健康管理师：侧重于健康管理，需要掌握80%的管理知识和技能，20%的医学基础专业知识。健康管理师不一定熟悉疾病的机理，但基础知识要全面，要对营养、运动、心理、环境、慢性病等方面都有所了解。 4、工作中心有区别：医生：要以病人为中心、以疾病为中心。健康管理师：以人为中心、以人的全面健康为中心。
5、业务分工有区别：医生：让人们如何去掉已经有的病，消除的主要是疾病本身，治疗的是“已病”。健康管理师：让人们如何才能够不得病，消除的是生病的根源。治的是未病，使人们不得病、少得病或不得大病。 6、工作方式有区别：医生：主要靠药物和手术治疗，医生亲自采取措施为患者治疗疾病。健康管理师：主要指导人们，靠健康的生活理念、健康的生活方式、良好的情绪、心理和合理的饮食调理人的身心，预防疾病。 7、工作过程有区别：医生：工作是生病之后的处理过程，主要用后处理的方法治疗。健康管理师：用前控制的措施治疗，是生病之前的过程控制。 8、研究范围有区别：医生：主要研究疾病。健康管理师：主要研究健康。
收集健康信息与健康体检
通过健康问卷调查与访谈采集到客户个人的信息（既往病史、家族史、生活方式习惯、个人的年龄、性别、工作特点等），并将信息录到电脑上的信息管理系统中，然后根据个人状况建议有针对性的安排个性化健康体检项目，将体检结果信息和问询信息进行整理归档，形成客户个人健康档案资料。健康体检或健康检查是用于个体和群体健康状况评价与疾病风险预测，预警及早期筛查的一种方法与过程。
评估健康风险健康管理师依据客户个人健康档案资料信息，对客户的健康状况予以综合判断和评价。分析收集到的客户健康信息进行健康风险识别，识别出相关的健康危险因素。并且通过自己的工作经验和相关知识，根据识别的健康风险结果做出初步判断，分析出客户健康风险的严重程度，从而做出对应的预防措施，并书写初步的健康风险报告。
制定健康管理计划健康管理师需要把上一步健康风险评估存在的健康风险，解释给客户。并且根据个人健康信息及健康评估结果及其对健康的影响来制订其控制目标和降低危险因素的干预计划和方案，提供健康指导，定制随访跟踪计划。
分析：若某位顾客在听取了健康管理师的建议后进行了一次体检，发现自己的骨密度偏低，有一些膝关节炎的迹象，健康管理师就可以帮助顾客制定健康管理计划了，如了解客人的膳食情况，评估一下每日钙摄入量是否达到国家标准，然后制定相应的健康管理计划。
实施健康干预健康管理师需要有步骤地以多种形式来对客户实施健康干预。纠正其不良的生活方式和习惯，控制健康危险因素，实现个人健康管理计划的目标。 健康管理师能够顺利的使客户按照干预方案制定实施计划，根据常见的健康风险因素，干预方案也基本围绕着这些因素展开，例如劝说客户戒掉不良习惯，按照计划去进行运动健身等。
实施健康干预过程中需要记录客户的各项身体数据，利用体重计、血糖仪、血压计、计步器等特定工具记录健康指标的变化并作出反馈，评估健康干预的效果，帮助客户顺利规避健康风险，从而对健康干预方案做出对应的改动。
跟踪、评价健康管理效果
对健康的监测、跟踪与干预服务是健康管理师重要的工作内容。通过跟踪客户健康状况，为其提供最新的改善结果，使健康得到有效的管理和维护。更重要的是随时掌握客户的身体变化和健康状况，以不断调整和修订健康干预计划和方案。
在健康管理过程中对客户的健康状况予以阶段性效果评价和年度效果评价，及时了解客户健康状况改善情况，再依据次评价修正调整健康管理干预计划和方案，实施更好的干预服务，最终使客户的健康状况得到有效的改善和促进。
总结：
上述只是健康管理师工作开展的一个大概内容和流程，其实具体的实施方案是细化到客户的每一个健康问题上，包括身体健康评估，疾病的排查和预防，还有身体运动指导和三餐营养膳食搭配等等。
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